2022年山西产假多少天

2022年山西产假的规定是：可享受的产假天数=法定基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天。
1、基础产假
（1）生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假
符合相关法律法规生育子女的，女方在享受法定产假的基础上，奖励延长产假60天，除此之外，男方享受护理假15天。
产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。职工可以选择领取生育津贴或公司每月给发的产假工资，进行二选一。
生育津贴的计算公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，具体如下：
（1）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年山西市职工月平均工资的60%计算；
（2）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年山西市职工月平均工资的3倍计算；
（3）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年山西市职工月平均工资计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。