员工工伤后怎么处理

员工工伤后，按以下程序处理：
1、用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治；
2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）；
3、用人单位未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）；
4、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（经过工伤认定且工伤职工经治疗伤情相对稳定）；
5、用人单位或者工伤职工携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险基金请求工伤赔偿；
用人单位依法缴纳工伤保险费的，需要用人单位支付工伤赔偿项目可以协商，但不得低于《工伤保险条例》规定的待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，承担全部工伤保险待遇，用人单位未支付的，工伤保险基金支付后向用人单位追偿。

《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。