单位人员工伤处理的程序如下：
1.用人单位申请工伤认定；
2.如果单位不申请，员工可以写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定；
3.劳动局做出工伤认定决定；
4.受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定；
5.将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，申请赔偿。
根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
员工因为工伤不上班工的，员工原工资、福利待遇等不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
找法网提醒您，上下班路上工伤认定的条件如下：
1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
3.必须是本人没有责任或者不是主要责任；
4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。
