劳动法怎么界定工伤

更新时间：2022-10-28 14:11

劳动法怎么界定工伤

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

《劳动法》未界定工伤，《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、患职业病的；
7、其他情形。
劳动者出现以下情形之一的，即使按《工伤保险条例》应当认定为工伤，不得认定：
1、自残或者自杀的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、故意犯罪的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

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