自己能申请工伤吗

更新时间:2022-10-28 14:11
自己能申请工伤吗
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
工伤职工自己可以申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿
1、用人单位未申请工伤认定的,工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自己申请;
2、用人单位未申请劳动能力鉴定的,工伤职工在经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、用人单位未申请工伤赔偿的,由工伤职工携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书向工伤保险基金申请工伤赔偿,与用人单位协商工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
自己能否申报工伤
员工个人是能自己申请工伤的。如果单位不在规定的期限内提出工伤认定申请,则员工本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向单位所在地统筹地区
工伤可以自己去申请吗
受伤的劳动者可以自行申请工伤认定。用人单位应当在一个月内为劳动者提出申请,但如果单位没有按规定去申请,则劳动者本人可以在一年之内自行向劳动保障行政部门提出申请,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我自己可以申请工伤认定么
职工自己是可以申请工伤认定的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接
能申请工伤吗?单位能赔尝吗
关于工伤第三方责任人: 1、可以认定工伤,然后由赔偿部门向第三人追偿; 2、也可以直接向第三人进行追偿。
在工厂受伤了,可以申请工伤吗?
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
工地受伤可以自己申请工伤吗
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
我想问一下,自己申请工伤可以吗?
您好,认定工伤了吗,公司有给上工伤保险吗
我自己可以申请工伤认定么
员工是可以自己申请工伤认定的,但是一般情况下都是由用人单位提出申请,用人单位不申请的,再由员工个人申请
第三次未签订连续两次固定期劳动合同
职工提出签订无固定期限的劳动合同的,单位在同意签订合同的情况下,必须签订无固定期限的劳动合同,单位拒绝的,应当支付补偿金
如何确定竞业限制的范围,最新的规定是什么
竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定,但不得违反法律、法规的规定。一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位,包括员工自行创建的与原单位业务
我想咨询一下,没签合同离职怎么赔偿?
未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下: 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动
我是一名河南的二级肢体残疾人,在惠州的这家公司已经做了五六年,去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
法律分析:用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员,且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的
没有签劳动合同,上了20多天班,辞职老板不批,不让我走
我觉得如果公司没有签订劳动合同,那就是首先公司已经违约在先了,而且如果提出辞职之后老板不让走,那更加是没有道理的,不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知
河北婚假是多少天
河北的婚假一般是18天。国家规定的是3天,加上河北省延长15天,一共可以享受18天。而河北的产假是158天、陪产假15天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本
小店铺被员工告了未签合同怎么处理
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询