首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容有哪些
认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容有哪些
更新时间:2022-10-22 14:58
认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容有哪些
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
认定涉外
仲裁
裁决无效不执行的内容:裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;当事人在
合同
中没有订有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;其他。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
法院裁定不予执行涉外仲裁裁决
你好,是什么原因不执行
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
涉外仲裁裁决的不予执行 程序
不一定,主要看你是以什麽理由申请不予执行。即,对已经生效的仲裁你既可以申请撤销仲裁从而否定仲裁结果;同时也可以通过执行异议等来达到不执行的效果
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不予执行涉外仲裁裁决核准程序
不一定,主要看你是以什麽理由申请不予执行。即,对已经生效的仲裁你既可以申请撤销仲裁从而否定仲裁结果;同时也可以通过执行异议等来达到不执行的效果
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
涉外仲裁裁决谁可以有执行权
刑事辩护
不予执行涉外仲裁裁决的理由
不一定,主要看你是以什麽理由申请不予执行。即,对已经生效的仲裁你既可以申请撤销仲裁从而否定仲裁结果;同时也可以通过执行异议等来达到不执行的效果
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我国现行涉外仲裁机构与涉外裁决
涉外仲裁
如何申请撤销涉外仲裁裁决
涉外仲裁
涉外仲裁裁决的执行罚息是怎么规定的?要给多少?
要看仲裁条款的约定来计算。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
涉外仲裁机构作出裁决的执行
涉外仲裁机构
涉外仲裁裁决的执行要怎么进行?求解答!
可以委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的相同和不
需要根据实际情况决定
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
被告不执行仲裁裁决
你好,你的问题是这样子的: 可以申请强制执行
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
有人说女性产假是158天,有人说98天是怎么回事
可以向工会反映解决
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
签订劳动合同后,还可以申请三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
扣除工资。合理合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我和中介签了合同,没有完成工期就离开了,这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
余伟安
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷
1182
已帮助
2899
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询