合同只写了基本工资怎么做

更新时间：2022-10-14 14:59

合同只写了基本工资怎么做

陈路芳

广东铭兴律师事务所

律师解答

劳动合同只写了基本工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能

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我的底薪结构:基本工资+职位金贴+补助，但是合同上只写了基本工资，这个加班费怎么算

加班费的话你要有考勤你才好主张加班费。

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请问续签合同时，上面只写了基本工资，没有写全薪？有没有问题

你好，根据您的问题回复如下：具体情况具体分析

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请问合同上只写了基本工资，没有写全薪，这样的合同能签吗？

你好，根据您的问题回复如下：具体问题具体分析，需要看您的工作性质，销售类工作无法给出实际的全薪工资。

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绩效工资、合同上只写了基本工资和绩效工资，是否违反合同？我们应该怎么做？

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

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合同能否继承

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

公司五险一金的费用由公司承担，现在我必须休产假，这合法吗？

您好，法律规定，五险一金一部份由公司缴纳，一部分由个人缴纳

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总经理劳动合同由谁签字

公司向员工发出限期返岗通知书，员工如何回复也想给公司发函

按违反劳动纪律处理

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你好。公司让我们重新签劳务合同合同还没到期

重新签订劳务合同后，之前合同中的条款将不再有效。新的合同将取代旧合同，成为双方权利和义务的依据。因此，在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保

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您好，建议向劳动局投诉

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自由职业算在职还是无业

公司如果开除会给补偿金吗？另外此员工也不能再胜任本职工作了可能解除劳动合同吗？解除劳动合同要员工到公

员工未写病假条且缺勤，公司处理需谨慎。如员工严重违纪，可开除并支付赔偿金。如非严重违纪，建议协商处理。员工不能胜任工作，可先培训或调岗，仍不胜任可解除合同，支付

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入职时单位提供工作餐如今已工作七年突然不提供工作餐怎么办？

您好，是否已解决目前问题

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非工伤需请1个月以上病假，公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障，这个合法吗

可以的，一般不低于最低工资标准的80%

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之前是一年一签合同，我预计大概9月份就会被公司劝退，到时能否申请经济补偿，该怎么补偿？

你好，你是咨询工作的案子

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主讲律师

陈路芳

广东-中山

擅长：刑事案件、合同纠纷、债权债务

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