无固定期限合同2n赔偿规定

更新时间:2025-06-05 15:09
无固定期限合同2n赔偿规定
吴昭燕
广东君赐律师事务所
吴昭燕
律师解答
无固定期限合同2n赔偿规定:
1、用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n赔偿。
2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签的是固定期限劳动合同,被辞退的话赔偿金是2n吗?
对于持有固定期限劳动合同的员工,如果被辞退,是有补偿的。如果双方协商一致解除合同,则按协议约定支付补偿金。若用人单位违规解除合同,劳动者有权要求继续履行合同或主
无固定期限双倍赔偿2n
无固定期限双倍赔偿2n
劳动争议动态
无固定期限合同解除赔偿标准2n
针对无固定期限合同解除赔偿操作,详细步骤如下:首先,如果雇主违法解除合同,赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿基于员工在单位的工作年限计算;其次,如果合同合法解除并
无固定期限劳动合同终止赔偿2n吗?
具体可以与单位协商处理
劳动合同解除无固定期限赔偿2n?
根据什么情况解除来确定补偿或赔偿
无固定期限员工被辞退怎么赔偿2n
无固定期限员工辞退需双倍赔偿。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按每满一年支付两个月工资计算赔偿金;4. 及时支付并办理解除合同手
劳动合同无固定期限终止赔偿2n吗?
具体可以与单位协商处理
无固定期限合同2n赔偿规定,怎么规定
1. 无固定期限合同与固定期限合同在赔偿方式相同。 2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同,若劳动者要求继续履行,用人单位应继续履行;若劳动者不要求或合同无法
无固定期限解除合同怎么赔偿,是什么
您好,具体是因为什么事由索赔呢
无固定期限合同怎么写
无固定期限合同怎么写
无固定期限劳动合同
无固定期限2n裁员这种情况怎么要求赔偿?
1. 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
主讲律师
吴昭燕
吴昭燕
广东-广州
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、知识产权
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询