无固定期限双倍赔偿2n

更新时间:2021-12-29 11:27
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导读:
无固定期限,顾名思义,是指没有固定期限的劳动合同,那么,无固定期限双倍赔偿2n是什么意思呢?找法网小编为大家整理了无固定期限双倍赔偿相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
一、

无固定期限双倍赔偿2n

  无固定期限劳动合同解除或者终止违法的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限双倍赔偿

二、

无固定期限劳动合同是什么意思

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。

三、

无固定期限合同解除赔偿标准

  若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

  若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   以上就是找法网小编为您介绍的关于无固定期限双倍赔偿2n的相关内容,由上述可知,无固定期限劳动合同更有利于劳动者的权利保障,希望能够对您有所帮助,如果有什么问题都可以咨询找法网律师进行处理。

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签的是固定期限劳动合同,被辞退的话赔偿金是2n吗?
对于持有固定期限劳动合同的员工,如果被辞退,是有补偿的。如果双方协商一致解除合同,则按协议约定支付补偿金。若用人单位违规解除合同,劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍,具体金额将根据工作年限和工资进行计算。
无固定期限合同解除赔偿标准2n
针对无固定期限合同解除赔偿操作,详细步骤如下:首先,如果雇主违法解除合同,赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿基于员工在单位的工作年限计算;其次,如果合同合法解除并且符合经济补偿条件,则按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿;最后,月工资的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资,如果工资高于当地月平均工资的三倍,则按照三倍标准支付,但最高不超过十二年。
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