公司以女职工休产假为由将其辞退是否合法

更新时间：2024-01-06 08:53

公司以女职工休产假为由将其辞退是否合法

张志家

吉林圣久律师事务所

张志家

律师解答

公司以女职工休产假为由将其辞退违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得通过非过失性辞退和经济性裁员与其解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

休产假时兼职违法吗

休产假时兼职违法吗

我在产假期间提出了辞职，是否违法

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工休产假可以休多久，公司女职工怀孕产假可以休多少天呢？

一、女员工休产假可以休多久 1、女职工生育享受98天产假。 2、其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以此为由要求我辞职，是否合理？且我目前正在休产假

休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假期间，公司让我自行辞退，这合法吗？

可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工宫外孕是休病假还是休流产假

你好，女职工流产休产假。

全部11个答案 >

人咨询过

去咨询

国企女职工产假休完后,继续休长假,可以休

咨询劳动部门。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工是否带薪休产假

具体要到当地劳动部门咨询

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司裁减休产假的女职工,怎么赔付

不能解除合同。

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

单位女职工能否提前休产假

一半是怀孕七月才开始休假的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张志家

张志家

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷

2422

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟