能约定劳动合同违约金的情形是哪些

更新时间:2024-01-05 13:39
能约定劳动合同违约金的情形是哪些
丁云龙
江西冠城律师事务所
丁云龙
律师解答
在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:
(一)是有专业技术培训;
(二)是需保守商业秘密即有关竞业限制。
除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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