哪些情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤

更新时间：2022-08-13 16:12

哪些情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

劳动者因新型冠状病毒感染肺炎可以认定为工伤的情形：
1、员工因工作原因感染新型冠状病毒肺炎；
2、员工因为参与抗击疫情的志愿活动感染新型冠状病毒肺炎。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我在上班途中突发疾病导致住院治疗，这是否属于工伤范围

首先要分析得病的主要原因是什么，如果是因为工作原因导致得病的，如职业病等，应当属于工伤范围，其公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。　　其次，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因工作原因患上腱鞘囊肿能否认定成工伤？有没有先例

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

可疑性尘肺病，在职期间。怎么申请工伤认定

工伤鉴定的要求如下：存在受到伤害或者患职业病的事实；受工伤的劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

因工出差导致传染病是否属工伤？

具体是什么原因出差的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

疫情期间感染新冠属于工伤吗，

普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的，根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，不是从事

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

如何界定是否为工伤，如在工作时间内，在工作现场突发心脏病，突发胰腺炎等急症，或感冒，是否为工伤？

如果没有在发病四十八小时死亡，不能认定属于工伤

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

疫情防控期间被感染算工伤吗？如果疫情期间下班途中被感染了患了新冠状病毒，请问这种情况算工伤吗？

工作途中疫情感染是可以认定为工伤的，因为属于工作的原因导致的伤害就可以享受工作待遇的，相关法律上也明确规定了。如果其它的劳动者在工作过程中感染则算工伤，如果不是

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

银行柜员上班三年以后患有细菌感染的支气管炎，可以认定工伤吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

本人53岁，有冠心病，工龄20多年。如果同企业协商解除劳动合同有补偿没有有？

有补偿。如协商解除，企业应支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，应签订书面协议，明确双方权益。如企业拒绝支付，可申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司经营困难解雇一部门员工，可以不用给补偿吗?

公司经营困难解雇员工需支付补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 如存在法定过错，可单方解除且不需支付补偿，但需确保合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

未签劳动合同，上班快2年了还可以起诉吗？

可以起诉，但一般需先申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意，再考虑起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

实习者可以出具实习证明，但是学校不承认

协商不成可以向当地教育管理部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

如果公司欠有年假，那我休假了是不可能产生事假吧。公司给我着事假，属于违法吗

具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期的公司赔偿经济补偿金吗

你好，有纠纷可以直接起诉维权c

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

南京市解除劳动合同所需的相关证明材料

解除劳动合同的证明需包括以下内容：劳动者的个人基本信息；在单位的任职情况；解除劳动合同的原因；双方各自的权利和义务；解除劳动合同的时间；以及单位的盖章等。法律依

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工没提前提出辞职，突然离职，给后续工作交接以及公司造成损失了怎么处理？

您好，需要看当时签订的劳动合同怎么规定的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟