公司入职三年合同未签怎么办

更新时间:2023-12-13 15:33
公司入职三年合同未签怎么办
魏瑞林
内蒙古赫扬律师事务所
魏瑞林
律师解答
一、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;
二、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
三、有权要求单位补缴社会保险;
四、有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
五、有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金;
六、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
七、用人单位不支付的,该员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护该员工的合法权益。
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