孕期可以被解除合同吗

更新时间:2023-12-26 17:35
孕期可以被解除合同吗
曾伟
广东金唐律师事务所
曾伟
律师解答
根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怀孕可不可以解除劳动合同的吗
法律分析: 1. 女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。 2.
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期可以解除孕妇吗
合同到期可以解除孕妇吗
解除劳动合同补偿金
怀孕是否可以解除劳动合同的吗
怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以
怀孕了解除劳动合同吗可以吗
法律分析: 怀孕职工可以解除劳动合同,但任何单位不得因员工怀孕而辞退员工。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
孕期能解除劳动合同吗
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,应顺延至该情形消失。若用人单位违法终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为:按劳动者在
怀孕期间能解除劳动合同吗
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,应顺延至该情形消失。若用人单位违法终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为:按劳动者在
怀孕职工合同期满可以解除合同吗
法律分析: 1. 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系。 2. 怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的,按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。 3. 劳动合
孕期可以解除合同吗
孕期可以解除合同吗
劳动合同纠纷
怀孕期间可以解除劳动合同吗
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,应顺延至该情形消失。若用人单位违法终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为:按劳动者在
怀孕期能够解除劳动合同吗
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同,但单位不能单方面与劳动者解约,也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
怀孕期间能够解除劳动合同吗
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗
公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人