劳动合同解除的法定条件

更新时间：2024-04-09 11:36

劳动合同解除的法定条件

吴黎娜

安徽弘大律师事务所

吴黎娜

律师解答

劳动合同解除的法定条件：双方协商一致或者存在法定可以单方解除的事由。劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。劳动者或用人单位存在法定的重大过错的，另一方可以随时解除合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。

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擅长：刑事案件、债权债务、建筑工程

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