劳动合同订立需要遵循哪些规定

更新时间:2024-04-09 16:18
劳动合同订立需要遵循哪些规定
吴黎娜
安徽弘大律师事务所
吴黎娜
律师解答
劳动合同订立需要遵循的规定有:一是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;二是应采用书面形式订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据

《劳动合同法》第三条   基本原则
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第十六条   劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条   订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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吴黎娜
吴黎娜
安徽-阜阳
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
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