劳动者终止劳动合同是否需要提前通知

更新时间:2022-04-18 11:25
劳动者终止劳动合同是否需要提前通知
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
劳动者终止劳动合同的,需要提前通知用人单位,在此情形下一般没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签而拒绝的,会有经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同到期终止需要提前通知吗
针对劳动合同到期是否需要提前通知终止的问题,通常而言并不需要。但如果劳动合同中有特殊约定或者地方法规对此有要求,那么按照约定或法规执行是明智之举。在处理时,建议
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期,公司是否需要提前通知
劳动合同到期,公司需要提前通知
终止劳动合同时需提前通知吗
终止劳动合同时需视情况决定是否提前通知。如合同期满或劳动者享受养老待遇,则合同自然终止。如有特别约定或法规要求,应提前通知。具体操作需结合实际情况,遵循合同约定
劳动合同到期终止是否需提前通知
一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除
劳动者终止劳动合同是否需要提前通知
劳动合同终止不需要提前通知。但用人单位不得单方面以劳动合同到期为由,要求与劳动者终止劳动合同,否则需支付经济赔偿金。 有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付
劳动合同终止单位是否要提前30天通知
终止劳动合同一般不需要提前30天通知,只要合理时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形主要包括:劳动合同期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金,以及用人单位被
终止劳动合同是否要提前30日通知
一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除
劳动合同终止是否需要提前30天通知
终止劳动合同一般不需要提前30天通知,只要合理时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形主要包括:劳动合同期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金,以及用人单位被
终止劳动合同是不是需要提前30日通知
一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除
劳动者是否需要提前通知用人单位解除劳动合同?
无论是劳动者还是用人单位,解除劳动合同一般是要提前通知的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询