申请工伤合同到期怎么处理

更新时间：2024-01-06 03:21

申请工伤合同到期怎么处理

姚厅

广东佰仕杰律师事务所

律师解答

申请工伤认定时合同到期，用人单位应当依法续延至相应的情形消失时再终止；如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤后合同到期如何续合同

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间合同到期不续签

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤合同到期是辞职还是离职

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间劳动合同到期如何延续

工伤期间劳动合同到期如何延续

工伤赔偿处理期间，合同到期，单位终止合同，工伤赔偿怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条　经济补偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

因工受伤劳动合同到期是否顺延

因工受伤劳动合同到期是否顺延

工伤员工合同期满公司可以辞退吗

工伤员工合同期满公司可以辞退吗

工伤处理期间能否解除合同

工伤处理期间能否解除合同

工伤看病，合同到期

不签合同去劳动仲裁委申请，要求工伤，无故不续签的各项赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期，工伤赔付

还应补尝8个月医疗补助金 18个月就业补助金以上按乌鲁木齐上年度职工平均工资算算工龄

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期，工伤赔付

你可以起诉肇事者，要求侵权赔偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期，工伤赔付

你可获得一次性医疗补助金10个月一次性就业补助金18个月按乌鲁木齐上年度平均工资计算约7万多还可得双倍工资赔尝

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司拖欠工资已补发能要求公司补偿吗

你好，你被拖欠多少个月的工资呢？可以要求支付利息

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

试用期内辞职，厂里要求做满30日才可以走，我该怎么办

试用期辞职遇阻，常见处理方式有：协商、投诉、法律途径。选择时，可先尝试与厂里友好协商，若无效则向劳动部门投诉，最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

原本在华莱士工作的是长期工作(已经过了三天试用期)不想工作了

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2020年10月1日至2021年3月31日

一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：（1）试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；（2）试用期低于

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

上司说一个月有四天休息，如果不休息的话才有全勤奖休

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

向主管口头请假，然后老板说当旷工的时候我该怎么办？

你好，建议向劳动部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

3500底薪老板，每个月要扣我500说留的年终发发给我违法吗？

处理该问题，首先要与公司沟通，明确表达要求按月足额支付工资的诉求，并保留沟通记录作为证据。如果公司不改正，可以向劳动行政部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我休息产假三个月，是不是生育津贴扣除三个月的工资就可以

针对您的情况，处理方式主要是确保生育津贴的正确计算和及时发放。您应了解所在地区的具体规定，并与单位人力资源部门沟通确认津贴的计算方式和发放时间。如有异议，可依法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

姚厅

广东-广州

擅长：刑事案件、债权债务、房产纠纷

175

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟