合同的变更条件有哪些

更新时间:2024-04-09 13:33
合同的变更条件有哪些
李娅莉
广东诚公(龙华)律师事务所
李娅莉
律师解答
合同的变更条件:一是合同要素发生变化;二是原合同关系有效成立,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题;三是合同的变更必须有合法依据,合法依据主要包括:当事人协议、法院判决等。
法律依据

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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劳动合同变更应遵循的法定条件有哪些
劳动合同变更需遵循法定条件。具体操作为:1. 因法律法规修改可依法变更;2. 用人单位或劳动者原因可协商变更;3. 双方协商一致可变更,并应采用书面形式。
劳动合同变更所需满足的法定条件有哪些?
劳动合同变更需满足法定条件。协商变更要双方自愿且书面确认;法定变更如劳动者不能胜任工作等情形,用人单位可依法调整。不同情况处理方式不同,需结合具体情形选择。
关于变更劳动合同的相关条件有哪些
变更劳动合同需满足条件。包括法律修改、生产变化等,双方协商一致后可书面变更。若违反规定,可能导致变更无效,影响双方权益。应确保变更合法、合理、公平。
劳动合同变更的适用条件包括哪些,怎么规定
劳动合同变更条件多样。法律修改时依法变更;用人单位或劳动者原因可协商变更。变更需书面确认,双方各执一份,确保权益不受损。
劳动合同变更的法定条件包括哪些,法律的规定是什么
劳动合同变更需满足法定条件。包括法律修改、用人单位或劳动者原因、双方协商一致等。变更时应采取书面形式,确保双方权益。具体操作需根据具体情况,如法律修改后及时调整
变更劳动合同需满足的条件有哪些
变更劳动合同需满足协商一致等条件。操作包括:1.双方就变更内容达成一致;2.签订书面变更协议;3.确保协议内容合法合规;4.双方各执一份协议,以备后续履行和争议
劳动合同变更需要哪些条件,法律上如何认定
劳动合同变更需满足条件。协商一致可变更合同内容,应采用书面形式。若因法律修改、废止或双方原因需变更,也应及时处理。变更后合同双方各执一份,以确保权益。
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李娅莉
李娅莉
广东-深圳
擅长:债权债务、合同纠纷
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