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> 一次性工伤医疗补助金有法律依据吗
一次性工伤医疗补助金有法律依据吗
更新时间:2024-01-06 15:36
一次性工伤医疗补助金有法律依据吗
姚厅
广东佰仕杰律师事务所
律师解答
一次性工伤医疗补助金是有法律依据的。根据《
工伤保险条例
》,如果职工被认定为五至十级伤残,在劳动
合同
期满或者本人提出解约时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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