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> 没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系呢
没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系呢
更新时间:2022-04-09 11:28
没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系呢
王维
重庆兴胜律师事务所
律师解答
没签劳动
合同
的,应当依法收集工资条、单位的考勤记录表、劳动者的工作证、服务证等材料来证明存在
劳动关系
。有上述凭证的,能表明存在着事实劳动关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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