没有签订劳动合同怎么证明存在劳动关系

更新时间:2022-05-13 09:53:13
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没有签订劳动合同怎么证明存在劳动关系
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,可以结合实际的考勤打卡记录、工资条和相关的参保明细确定。
    2022.05.12 17:36:03
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个就需要收集其他能够确定劳动关系的证据了
    2022.05.12 18:21:30
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好您这边可以主张双倍赔偿
    2022.05.12 17:35:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1558685 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者未与用人单位签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;等等
    2022.05.12 17:04:20
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  • 毕强律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,有工资发放记录吗?
    2022.05.12 17:30:40
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  • 赖星律师
    服务地区:广东-广州
    可以通过社保记录、入职登记表来证明,或者工资发放情况来证明
    2022.05.12 18:00:34
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    比如工资条打卡记录这些都可以证明。
    2022.05.13 09:53:13
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没有签订劳动合同怎么确认劳动关系
你好,具体是什么情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同是不是劳动关系
你好,没有签订劳动合同也存在劳动关系的,建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同,若单位不与你签订的话,是违法劳动合同法的规定的,你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同但有事实劳动关系
你好,没有签订劳动合同也存在劳动关系的,建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同,若单位不与你签订的话,是违法劳动合同法的规定的,你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同咋证明劳动关系
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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怎么证明存在劳动关系
你好,建议详细描述我方案件
全部1个答案 >
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没有与用人单位签合同,怎么证明存在劳动关系
建议参考原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关内容。
全部6个答案 >
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没有签定劳动合同如何证明存在劳动关系,谢谢
需要委托律师依法处理。。结合相关证据
全部5个答案 >
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兼职老师没签合同
兼职老师未签署劳动合同,为维护自己的合法权益,可首先与用人单位协商,要求补签劳动合同并支付应得的工资。若协商无果,可收集相关证据,如工作记录、工资支付凭证等,向
全部3个答案 >
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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888 人咨询过
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试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走?
试用期辞职后,你已提前三日通知了公司,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,三日期满后你有权自行离开。但为了避免后续纠纷,建议你在离开前与公司进行必要的沟通,
全部3个答案 >
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
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