劳动合同终止的经济补偿金是怎样规定的

更新时间:2024-04-08 13:58
劳动合同终止的经济补偿金是怎样规定的
杨荣艳
北京市盈科(石家庄)律师事务所
杨荣艳
律师解答
合同到期之后如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同,那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签,用人单位不续签的话,则需要赔偿。赔偿标注按照每满一年赔付一个月工资来计算,满六个月不满一年按一年计算。但赔偿不得超过12个月工资。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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杨荣艳
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河北-石家庄
擅长:合同纠纷、婚姻家庭、损害赔偿
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