没签劳动合同能拿到经济补偿金吗

更新时间：2022-03-29 17:12

没签劳动合同能拿到经济补偿金吗

陈雷

益清（北京）律师事务所

律师解答

单位没签劳动合同，但劳动关系还存续的，劳动者一般不能拿到经济补偿金，除非具有被单位裁员、过错性辞退等情形，才能拿到经济补偿金。但单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，但最多赔十一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

莫有签订劳动合同，可以申请经济补偿金吗

按照规定，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要支付经济补偿金按照相关规定，单位需提前30天告知

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签劳动合同，被裁有经济补偿吗

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

没签劳动合同，现在公司裁员能得到补偿金吗

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签合同老板乱扣工资

没签合同老板乱扣工资

没有签订劳动合同就能拿到工资和补偿金吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

农民工没有劳动合同怎么讨薪

农民工没有劳动合同怎么讨薪

没签劳动合同怎么收集证据

没签劳动合同怎么收集证据

未签劳动合同能否索要经济补偿

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，可电询详述案情

全部14个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签劳动合同，需要经济补偿吗？

你好，女性的退休年龄是50岁，男性的退休年龄是60岁

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同，是否有经济补偿

退休员工，不受劳动法调整，没有补偿金。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

未签劳动合同，能得到补偿吗？

用人单位解聘或协商解除劳动关系，可以主张相应的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年用人单位须支付你支付一个月工资

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

签订合同的公司与公章不一致，合法吗？

你好你这边具体是什么情况呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

劳动者向用人单位提出离职申请后，是否不给年假违法？

你好，需要看你提出离职的理由是什么，如理由正当，可以要求支付经济补偿金

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

劳动合同只有一份，是有效的吗？

劳动合同在协商一致的情况下签一份是有效的，但劳动者可以要求单位再出具一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司违法员工不知情也要承担法律责任吗？

需要根据具体情况才能确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来

是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我之前上班的公司因公司原因辞退我，威逼利诱下我签订了解除劳动合同协议，未给予经济补偿，请问还能重

您仍有权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明原公司威逼利诱签订解除协议且未给予经济补偿；2.评估分公司待遇与原公司的差距，作为赔偿依据；3.先尝试与原公司协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临时工当天产量不达标，扣工时合法吗

处理临时工产量不达标问题，需分情况讨论：1.如产量标准合理，劳动者未达标，可与劳动者沟通，了解其困难并提供帮助；2.如产量标准过高，应调整至合理水平，并告知劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈雷

北京-北京

擅长：债权债务

63

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟