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公司录用十六周岁的未成年人是否违反法律规定
更新时间:2022-03-07 17:19
公司录用十六周岁的未成年人是否违反法律规定
应娅婷
浙江杭飞律师事务所
律师解答
公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的,录用十六周岁的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定,建立
劳动关系
应当与劳动者订立劳动
合同
。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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