未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

更新时间：2022-04-18 11:50

未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

劳动者在未签订劳动合同时受工伤，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，应由用人单位和工伤保险基金按规定各自承担相应的赔偿责任；如果单位没有为劳动者参保，则由单位来赔偿。此外劳动者还可以要求单位支付至多以十一月为限的每月双倍工资。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

没有签订劳动合同的职工工伤怎样赔偿

没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同的私人老板工伤如何赔偿？

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

与工人没有签合同，工伤如何赔偿

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同在工地受伤怎么办

没签劳动合同在工地受伤怎么办

没有签订劳动合同，如何赔偿工伤？

没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

散工没有合同怎样证明工伤

散工没有合同怎样证明工伤

没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤

没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤

没有签订合同，工伤如何赔偿

根据你的情况，如存在劳动关系正常索赔

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工地没签劳动合同工伤怎么赔偿

工地没签劳动合同工伤怎么赔偿

未签订劳务合同工伤应该怎样赔偿

你好，可以申请工伤认定，从而享受工伤待遇。如不能确定劳动关系，可能要就是否存在劳动关系进行劳动仲裁

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同，工伤如何赔偿

您好，很高兴为您解答。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在美团工作，公司要扣除我的工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司如何不赔偿合同到期

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司要求我离职是否合理

正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

试用期5.1上班怎么算？

法律分析：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约

你好，建议协商处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司觉得工作不饱和想调换岗位，我不同意并且想让公司开除我拿到赔偿金，该怎么办呢

你好，调岗有没有降薪？可以拒绝调岗。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

育儿假按自然年度还是小孩的生日算一年

你好，具体是什么情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了实习协议，协议上有违约金，但是实习协议上声明的是需要提前三十天离职，咨询一下这种情况怎么解决

劳动者要不要承担违约金看情况而定。劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1289

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟