如何判定劳动合同无效

更新时间：2022-04-18 11:50

如何判定劳动合同无效

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

如果符合下列情形，可判定劳动合同无效：合同中的一方当事人以欺诈等手段使对方违背真实意思表示来签约；用人单位免除其法定责任；排除劳动者的权利的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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