劳动争议如何分类是

更新时间：2025-02-12 17:00

劳动争议如何分类是

刘畅

浙江浙潮律师事务所

律师解答

劳动争议一般会根据内容进行分类，如：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等；也可以按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，如个人劳动争议和集体劳动争议等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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