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劳动纠纷
> 如何依法解除劳动合同
如何依法解除劳动合同
更新时间:2022-02-17 13:40
如何依法解除劳动合同
董嘉婷
北京冉民律师事务所
律师解答
劳动者可以采取与用人单位协商一致、提前三十日书面通知其所在的单位;单方面与单位解除
劳动关系
等方式来依法解除劳动
合同
;而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等方式来依法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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