孕期被辞退如何处理

更新时间：2022-02-17 11:57

孕期被辞退如何处理

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

劳动者在孕期被辞退。如果属于违法辞退的，则可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果属于过错性辞退，则不能够要求赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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