早已经离职的受竞业条款束缚吗

更新时间：2022-02-05 13:16

早已经离职的受竞业条款束缚吗

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

劳动者早已经离职，若离职时间已经超过劳动者与原单位约定的竞业限制时间的，不受竞业条款束缚。根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的时间不得超过两年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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