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劳动纠纷
> 竞业限制应该如何规避
竞业限制应该如何规避
更新时间:2022-02-05 13:01
竞业限制应该如何规避
李荣
湖南腾荣律师事务所
律师解答
竞业限制的规避方法是签订竞业限制条款的劳动者遵守约定。若未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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