劳动合同上法定代表人一定要签字吗

更新时间:2022-02-03 19:25
劳动合同上法定代表人一定要签字吗
陈纪豹
福建宽达(福清)律师事务所
陈纪豹
律师解答
劳动合同上法定代表人不一定要签字。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般是用人单位加盖对外公章即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工地上的合同没盖章,有效吗?没法定代表人签字可以吗
合同只要不违反法律和公共利益,且是双方意思表示自由、真实即可,有双方当事人签字盖章即为有效
合同中一定要求法人代表签字吗?
鉴于公司要签订的合同很多,无论大小、各样的合同,很难要求法定代表人一一过目并签字,因此,在合同没有特殊约定的情况下,公司作为合同主体一方,加盖公章或合同章即可生
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同法定代表人怎么找 一定得签字吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
签订劳动合同需要法人代表吗,酒店的公章行不行
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
合同上需不需要法定人的签字
合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的,其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字,加盖公司印章,其签字是有效的。<b
公司之间的合同一定要加上法定代表人吗
法定代表人一般是指营业执照上面的,而平时所指的老板不一定是营业执照上登记的那个,所以要小心区分,最好是盖公章
工作上的问题,如果老总叫不要干了,咋办?
对老总不让干的情况,常见处理方式有协商、调解和仲裁。选择哪种方式需考虑实际情况,如双方关系、争议性质等。协商和调解更为灵活,仲裁则更具法律效力。
试用期离职需要写离职申请吗
试用期离职需提交书面申请,或与单位协商一致即时离职。选择提交书面申请,应明确辞职内容、理由及具体要求;如与单位协商一致,可即时办理离职手续。
五一劳动节我公司只有一天,能不能打电话给劳动局投诉?
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
劳动诉讼的流程是怎样
劳动诉讼流程:先仲裁,后起诉、庭审、判决。仲裁结果不满可向法院起诉,递交起诉状和证据,法院受理后进行庭审,最终依法判决。
和公司签订了解除劳动协议,后面公司没人了怎么办
公司倒闭不影响协议效力。如公司未支付补偿,可申请劳动仲裁,提交相关证据;如仲裁无果,可向法院起诉。注意保留证据,及时行动。
劳务合同上面备注的是甲方因其他合理需要而调整乙方岗位和工作地点,
根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳务合同中关于岗位和工作地点的调整条款,确实需要经双方协商一致并以书面形式进行变更才能生效。未经协商一致的单方面调整可能构成违
请问一下离职证明公司领导不予受理怎么办
离职证明公司不受理,常见处理方式有私下联系公司负责人,向劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁委员会起诉。选择时需考虑实际情况,如紧急程度、证据充分性等。
得了甲状腺癌手术后快半年,公司裁员怎么维权
裁员后应先与公司协商补偿事宜。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关证据。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留与裁员相关的所有证据,以备不时之需。
主讲律师
陈纪豹
陈纪豹
福建
擅长:刑事案件、婚姻家庭
297
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询