工伤期间公司解除劳动合同该如何赔偿

更新时间：2022-02-02 11:35

工伤期间公司解除劳动合同该如何赔偿

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动合同期内解除劳动关系，如何赔偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤员工解除来动合同如何补偿

建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司在合同期内和员工解除劳动合同，如何赔偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤解除劳动合同有哪些赔偿

工伤解除劳动合同有哪些赔偿

病假期间公司解除劳动合同怎么赔偿？

1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金；2、劳动者患病，医疗期满后还不能正常工作，用人单位提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的同时又有工伤怎样赔偿

解除劳动合同的同时又有工伤怎样赔偿

公司解除劳动合同要怎么赔偿？

违法解除情况下，需要支付双倍赔偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的通知书

解除劳动合同的通知书

公司解除劳动合同，怎么赔偿

你好！可以要求公司给出双倍补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司解除劳动合同，请问该如何赔偿

你好，按照工龄每满一年支付一个月工资。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

公司解除劳动合同，如何赔偿

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

签订劳务合同是否会影响应届毕业生的身份？

需要就具体情况而定

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

工厂搬迁如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

本校要求实习，否则不发毕业证是合法的

您好，按照学校的规定办理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好，问一下跟老板干活因为自己做错了返工，工返了，老板把所有的费用都扣掉，合理吗

不合理。若扣款超标，可采取以下措施：1.与老板沟通，要求按法律规定扣款。2.沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。要保留相关证据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

之前发生工伤现在公司无法提供=适合岗位，想协调解除合同我怎么获得最大利益

你好具体情况需要深入了解才可以判断

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

休产假期间公司要求周末到公司可以不去吗

可以不去。处理方式：1.与公司沟通，明确表达自己休产假的权益和不愿周末到公司的意愿；2.如公司坚持要求，可拒绝并保留相关证据；3.若公司因此采取不利措施，可寻求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是试用期的阶段提前三天通知公司离职公司不批说三天后直接说就算旷工处理

试用期员工提前三天通知离职后，公司应依法处理。首先，确认员工的离职通知是否符合规定。其次，进行工作交接，确保公司业务的连续性。最后，按法律规定结算工资，不得无故

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

解除劳动合同书的范文

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟