工伤脚趾头骨折可以拿去评残吗

更新时间：2022-01-31 14:59

工伤脚趾头骨折可以拿去评残吗

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

工伤脚趾头骨折可以申请评残。根据法律规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，被鉴定为十级伤残。工伤职工可以依法享受伤残十级的工伤保险待遇。

法律依据

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤后脚跟粉碎性骨折，后期可以去评残吗

你好具体说说相关的情况呢

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤鉴定确认脚趾头骨折

员工进行伤残鉴定，要先在完成工伤认定后进行，而不能直接去找鉴定机构进行鉴定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

九七年发生的工伤，左脚大脚趾头受压骨折，左脚趾头受压骨折，左脚趾头受压骨折，XX中脚趾受伤，未作工伤

视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤脚趾骨折几级伤残等级

工伤脚趾骨折几级伤残等级

我摔跤脚趾头骨折??属于工伤吗路的人上班必经之路我摔跤脚趾头骨折??属于工伤吗？

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤脚趾骨折怎么赔偿

工伤脚趾骨折怎么赔偿

脚趾骨折工伤休息需要多久？

脚趾骨折工伤休息需要多久？

脚趾骨折可以评工伤伤残吗

工作期间受伤的建议及时申请工伤鉴定，一般情况下骨折是可以评上伤残的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

小脚趾头受伤骨折工伤怎么赔偿

《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

试用期内，企业要求解雇员工

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

单位未向员工缴纳社会保险，如何赔偿？

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

淡季安排轮休合法吗？

节假日公司安排值班的，只要按照规定发放加班费或者安排轮休，都是合法的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

50岁到法定退休年龄，社保差八年。公司能否不续签劳动合同？有补偿吗？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

合同已没达到工期扣70个小时，违法吗？

合同未达工期扣70小时，处理方式因情况而异：1.如扣罚合法且合理，可与公司协商接受扣罚或寻求其他补偿方式；2.如扣罚不合法或不合理，可要求公司提供相关依据并拒绝

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

保安上一天休一天属于非全日制工作吗

签订非全日制劳动合同时，应明确工作时间、工资待遇、工作内容等条款，并遵守相关法律法规。支付工资时，应按小时计算并按时支付。在福利待遇方面，非全日制员工可能不享受

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，我想问一下，是不是毕业以后继续回实习单位工作才需要签就业协议。

毕业后继续回实习单位工作，通常需要签订就业协议。这是规范双方劳动关系的必要步骤。此外，还可以通过劳动合同、劳务合同等方式明确合作关系。选择哪种方式取决于具体的工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

传媒公司赔偿金

传媒公司解约后，避免法律纠纷的关键在于严格遵守合同解除程序，确保双方权益不受损害。解除合同前应与对方充分沟通，达成一致意见。解除合同后，按照约定支付赔偿金或违约

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟