劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办

更新时间：2022-01-26 16:56

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办

汪正楼

江苏千树律师事务所

律师解答

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解，如：企业劳动争议调解委员会等；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向工会说明情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动者和公司存在劳动纠纷情况下，怎么处理和有纠纷的劳动者关系

事实劳动关系发生争议的处理方法如下：协商处理；申请仲裁；提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

发生劳动争议怎么解决？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

因与上家公司发生劳动争议,该怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

用人单位与劳动不签订合同书，发生劳动纠纷在于谁

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

与用人单位发生劳动争议怎么解决?

怎么和用人单位解决劳动纠纷？

如果无法协商，可以人社局投诉

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者与用工单位产生纠:纷该怎么办

临时用工合同工有争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等四种方式解决。比如，当事人就该劳动争议向用人单位进行协商，协商不成的，那么当事人向劳动仲裁调解组织申

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位与劳动者之间的劳动纠纷

请具体描述纠纷内容，方便我解答

全部12个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位和劳动者的劳动纠纷

你好，请描述下具体纠纷情况

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

实习生要签三方协议吗

实习生需签三方协议。操作包括：1. 经学校同意后签订；2. 确保各方具备民事行为能力；3. 审查协议内容真实、合法；4. 遵守公序良俗；5. 办理必要手续确保协

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

事业单位解除劳动合同?

事业单位解除劳动合同后，劳动者若认为解除不当或存在违法行为，可通过以下途径寻求法律救济：首先，可向劳动争议调解委员会申请调解；其次，调解不成或不愿调解的，可向劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

物业工作，环境主管。老板一直让做不属于自己的工作还一直来烦自己，并且各种理由让我加班(在自己本职工作

可以拒绝或寻求法律帮助。拒绝时，要明确表达不愿加班的意愿，并保留证据；寻求法律帮助时，咨询律师了解权益，准备相关证据，如加班记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

我在家庭便利店做兼职。我正常工作不到一个月就想离开。我提前10天说了，恐怕我得不到报酬

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

大学生就业协议的工作单位不盖章可以毕业吗

在不同情况下，对于就业协议未盖章的处理方式有所不同：1.若用人单位因内部流程等原因暂时无法盖章，可与其协商确定盖章时间，并保留沟通记录作为证据。2.若用人单位拒

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

大学生就业协议书的工作单位不盖章可以毕业吗

若单位不盖章，首先尝试与单位沟通，了解原因并争取盖章。若沟通无果，可寻求学校就业服务中心协助，了解学校对未盖章协议的处理意见。若涉及权益受损，可咨询律师或法律专

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

我咨询一下娃儿读高中谈恋爱，班主任老师有权力被开除不

学校对谈恋爱学生可采取多种处理方式。通常包括通报批评、警告等，对情节严重者可开除，但须报经教育行政部门确认。选择处理方式时应综合考虑学生行为、影响及教育目的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同，可以随时离职吗？

可以随时离职。具体操作：1.提前通知用人单位，说明离职原因及离职日期。2.保留与用人单位的沟通记录作为证据。3.如遇用人单位阻挠，可向劳动监察部门投诉或提起劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

4876

图文数

咨询我

热门知识