员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

更新时间：2022-01-13 11:43

员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

冯恩华

广东瀛于正律师事务所

冯恩华

律师解答

员工加班时间在劳动争议案件中的认定：劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间；劳动合同约定休息的时间在工作的时间；在法定节假日工作的时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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