上班时间突发脑梗塞算工伤吗

更新时间：2022-01-07 14:54

上班时间突发脑梗塞算工伤吗

王佩

北京市炜衡（西安）律师事务所

律师解答

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在上班时间突发脑梗住院，算工伤吗？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发脑梗算工伤吗？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

上班时间突发脑梗塞算不算是工伤？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

上班时突发脑梗单位负责不

上班时突发脑梗单位负责不

上班是时间突发脑出血，算是工伤吗

你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发脑梗能算工伤吗

你好，工作原因，工作地点，工作时间，发生伤害才算工伤

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发脑梗，可以算工伤吗

可以去做工伤鉴定来确定责任

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班加班时间突发脑梗算工伤吗？

L具体要看情况，如果是在工作的时间，工作场地，因为工作问题或者收尾工作受到伤害，可以申请工伤。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

上班时间突发脑梗塞算工伤吗？

是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<p>1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<p>2、工作时间前后在

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

实习期间兼职合同与实习协议的区别是什么？

你好，你和公司直接签订实习协议即可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

同一法人的不同子公司已经签订了三次合同。可要求签订没有固定期限的合同

如果双方已经签订固定期限合同，则视为已放弃，所以无需另行签署声明

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

阳泉市产假多少天

法律分析：答产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司裁员，现在安排假期该怎么办？

或申请劳动仲裁解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

请问一下，劳动合同纠纷怎么样取证？

发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我们山西洪洞县一个高中规定产假98天，但是山西省不是规定158天么他这个是否违法？

法律分析：国家规定产假为98天，如有特殊情况，予以延期，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天，

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不开了，员工要求补偿是否有时间限剩？

你好，可以劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在餐厅干了10天，要我等试工三天结束可以了才让我走

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王佩

全国

擅长：债权债务、刑事案件、建筑工程

4

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟