克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算

更新时间:2025-02-12 16:55
克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算
陈泽鑫
上海正策(杭州)律师事务所
陈泽鑫
律师解答
克扣职工工资,由劳动保障行政部门责令限期支付,若用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
单位拖欠工资赔偿金怎么计算
对于单位拖欠工资补偿的计算,通常是根据被拖欠工资的金额,按照50%~100%的比例进行补偿,由劳动行政部门根据实际情况判断具体比例。如果当前工资低于最低标准,还
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
拖欠工资被动辞职赔偿金怎么计算
对于因拖欠工资而被动辞职的赔偿金计算问题,补偿金额通常是按照被拖欠工资的50%~100%来确定的,具体比例由劳动行政部门判断。如果实际支付的工资低于当地规定的最
拖欠工资赔偿金如何计算
拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会申请,寻求公正裁决;若对仲裁结果不满,可在15天内向法院提起诉讼,维护自身权益。
辞职拖欠工资赔偿金怎么计算
拖欠工资赔偿金根据被拖欠金额计算。处理时,先向劳动行政部门投诉并提供证据,若无效可申请劳动仲裁,仲裁结果不满可提起诉讼。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
拖欠工资赔偿金怎么计算
拖欠工资的赔偿标准如下: 1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; 2. 支付劳动者应得的工资,以及经济补偿金; 3. 支付一到五倍的赔偿金。
用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算
公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下: 1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金怎么计算
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金如何计算
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
如何计算工厂拖欠5000元的工资赔偿金?
公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下: 1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
如何计算公司拖欠工资5000元的赔偿金?
公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用
主讲律师
陈泽鑫
陈泽鑫
浙江
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询