首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 十一三倍工资是哪几天
十一三倍工资是哪几天
更新时间:2021-12-28 14:36
十一三倍工资是哪几天
王佩
北京市炜衡(西安)律师事务所
律师解答
十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天,属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其他休息日工作的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
十一加班,工资三倍是底薪的三倍?
国家规定的节假日对每一个人都有效,但是也可以加班,不过加班是要发三倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司十一假期调休,但是十一仍然上班需要支付三倍工资吗
国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2020年十一期间上班三倍工资几天?
国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
三倍工资含不含底薪
劳动合同纠纷
十一 三倍工资是哪几天
法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。春节规定放假的七天时间里,初 一、初 二、初三是三倍工资,其
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
如果十一不放假三倍工资发几天呢?
根据劳动法和劳动合同法的规定,法定节假日,员工工作的要按照三倍的工资标准支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
我们公司单独休息,国家春节法定假期三天,如果不补充扣除钱,公司这样做合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我和媒体公司签了合同,现在不想做了可以终止合同
如果无法协商,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗?
你好,应当结合学校管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
因为没有签劳动合同,现在公司和员工补签,也并不想辞退员工,但员工不同意签遇到这种情况怎么处理?
员工拒签劳动合同,公司可:1. 协商,了解员工拒签原因,提出解决方案;2. 申请调解,请调解组织介入,协助双方达成一致;3. 申请仲裁,由仲裁机构作出裁决。各方
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
您好工作19个月裁员,能赔偿多少,因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员,可获2个月工资补偿。操作建议:1.与公司协商,明确补偿金额和支付方式;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
未开工前已签订合同,但因甲方原因导致乙方不能履行合同,此类合同是否可以自动解除
此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则根据民法典规定,乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断,如协商无果,可考
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王佩
全国
擅长:债权债务、刑事案件、建筑工程
4
已帮助
1083
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询