公司提前解雇时怎么赔偿

更新时间：2021-12-03 17:04

公司提前解雇时怎么赔偿

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

公司提前解雇时如果是违法与劳动者解约的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即劳动者在该公司的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司规定提前离职需赔偿，怎么办

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位提前解除合同，该怎么赔偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司提前终止合同，公司应该怎么补偿员工

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同期间，被公司解雇，公司应该怎么赔偿

工作多长时间了？公司是口头解雇还是书面的解除合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司解散，怎么赔偿员工

公司解散，应当向员工支付相应的补偿金。

全部17个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司解聘，怎么赔偿

具体解除理由是什么，如果是劳动者无过错解除，可以要求经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司解雇我，怎么赔偿？

你好，如果是违法解雇的话，应该赔偿你8个月工资

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司解雇怎么赔偿？

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法？

可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

高中生法定节假日不放假是违法的。。

法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

幼儿园教师试用期多长？

试用期一年基本上符合法律规定，但是工资支付肯定违法，不能低于相同岗位最低工资标准及转正后工资的80%。建议向人社局或者教育局控告要求依法查处补发差额

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗？

企业处理员工吸烟问题需审慎。轻微违规可给予口头或书面警告，并要求员工改正；若违规严重，可根据企业规章制度进行罚款或通报批评；若员工吸烟行为严重违反劳动合同及法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？

你好，我们这边可以帮你的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司找各种理由开除告诉我二十五号以后不用来了理由是业绩不达标人员多了

公司的开除决定是否合法，需要具体分析。如果公司以业绩不达标、人员过多为由开除你，但未提前三十日通知或额外支付一个月工资，且不符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟