劳动仲裁举证规则是什么

更新时间：2021-11-28 18:19

劳动仲裁举证规则是什么

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证，但如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，则由单位来举证；若单位不提供证据的，则要承担不利的后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动仲裁举证期过了还能举证吗

法律分析：当事人的举证是有举证期限的，就举证期限而言，可由双方当事人自行协商一致后经法院认可，也可由法院指定。当事人应在举证期限内提交举证材料，没有提交的视为放

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁案件过了举证期限还能举证

有的，一般来说仲裁庭送达的法律文书中会载明，请注意查看！另外如果您在昆明发生劳动争议就要看是在那个仲裁庭审理，各个仲裁庭对举证期限的要求严格性不一致，即使有书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动仲裁申请延长举证期限

申请仲裁程序： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁举证期限多长

劳动仲裁举证期限多长

劳动仲裁怎么举证？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动案件举证责任倒置

劳动案件举证责任倒置

劳动争议仲裁的举证责任

劳动争议仲裁的举证责任

劳动仲裁举证问题

答辩和举证是两回事，答辩只是书面的，如果涉及到需要证据支持的事项还是要看证据的

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议仲裁举证办法

劳动争议仲裁举证办法

劳动仲裁举证问题

要看证据的分类。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁举证

用人单位不能以任何理由拖欠工资，建议委托律师帮你办理，需要帮助可以联系我。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁举证

你好，目前案情对你不利，建议委托律师办理。可来电咨询。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿？

你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我是没有满试用期提辞职，然后他们拖着，然后今天给我写辞职报告一个月以后才能走?

如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和原因。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法处理您的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了

可申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我是铁通员工，公司强制我们跟用户要好评，不达标就扣钱，合法吗

公司扣钱需依法依规。如公司规章制度合法且已公示，扣钱可能合法。员工应查看公司规定，确认其合法性。如规定不合法或扣钱不合理，可与公司协商或向相关部门投诉，必要时可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗

常见的处理方式有协商解约和依法解约。选择协商解约，双方达成一致即可，过程较简便。如协商无果，可依法解约，但需注意可能产生的违约责任。根据实际情况选择合适的处理方

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司给的赔偿金额么？

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟