申请工伤过了时间怎么办

更新时间:2021-11-01 11:17
申请工伤过了时间怎么办
李胜春
湖南公言(深圳)律师事务所
李胜春
律师解答
如果是用人单位申请工伤过了时间,则工伤职工、其直系亲属、或工会组织可以一年的有效期限内及时提出申请;如果职工一方的申请时间也经过了,且没有正当的理由的,则不能再提出工伤认定的申请。
法律依据

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
困工伤过了时效该怎么办?
你好,可报警或起诉解决
员工受伤,申请工伤超过了30天,怎么办
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤申请已经过了日子,现在怎么办
如果是用人单位申请工伤过了时间,则工伤职工、其直系亲属、或工会组织可以一年的有效期限内及时提出申请;如果职工一方的申请时间也经过了,且没有正当的理由的,则不能再
因交通事故赔偿完毕后,导致申请工伤认定时效已过,怎么办
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
过了时间怎么办?工伤报不了
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
工伤以过申报时间后安什么处理
工伤超过认定期限的,可以通过民事诉讼方式请求赔偿。
工伤索赔过了时效期怎么办?
不受法律保护的事情,也没有办法
大学生与公司签订了劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
人工。我在同一旗下的餐饮分别干小时工。
作为小时工,您的权益可以通过以下方式得到保障:首先,与雇主达成明确的口头协议,确保工作内容、时间和报酬等关键信息清晰;其次,了解并遵守公司的规章制度,确保自己的
试用期3个月不签订劳动合同,提前7天提离职不让走人
你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资:首先,收集并保留好相关证据,包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后,向公司明确提出你的要求,指出因公司未签订劳
兼职辞职需要提前说嘛
兼职辞职可随时进行。操作方式简单,直接通知雇主即可,无需提前申请或等待批准。注意保留通知证据,以确保权益。
我干直播签了一个三年的合作协议但我不想干了能单方面解约吗?
可以解约,但需谨慎处理。若合同中约定了解除条件,条件成就时可直接解除。若无约定,可与对方协商解除。对方违约时,可要求其履行合同或解除合同。解约过程中需遵守法律法
没签合同公司可以罚款吗?
未签合同被公司罚款,应依法维权。首先,保留相关证据,如罚款通知、工资条等。其次,尝试与公司协商解决,要求签订合同并撤销罚款。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提
主讲律师
李胜春
李胜春
全国
擅长:刑事案件、房产纠纷、知识产权
142
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询