即将退休人员能否解除劳动关系

更新时间:2021-10-25 11:48
即将退休人员能否解除劳动关系
李翔
上海明庭律师事务所
李翔
律师解答
即将退休人员能与单位解除劳动关系,该退休人员与单位协商一致或者提前三十日书面通知用人单位的,能与单位解除劳动关系;但是单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来与该退休人员解约。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员工到了退休年龄,是否可以解除劳动合同
达到法定退休年龄应该终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第二项规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老
员工早退可以,解除劳动合约吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问已经到了法定退休年龄,是否与该员工解除劳动关系
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动
聘用退休人员,是否可以随时解除合同
劳务关系可以解聘;结合合同约定分析
你好,医院试用期辞职多久可以走
法律分析:试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还
劳动合同法经济补偿金的情形是怎样的
劳动合同法经济补偿金情形包括: 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 2、用人单位违法解除劳动合同的; 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 4
女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢
女职工在三期内合同到期应顺延,单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止,再行决定是否续签,哺乳期结束单位不续签的应当按照女职工在该单位的工龄支付两倍经济补偿金
五一放假不够五天怎么办
一、五一不放假怎么办1、五一不放假处理方法如下:(1)学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;(2)学生可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;(3
劳动节要求加班一天.后期补休一天是否合理?
在我国若是在工作日,经与工会和劳动者协商可以安排员工加班,同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工
签到本月30号的离职书,过了30号公司不让走
法律分析:辞职公司不让走,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
主讲律师
李翔
李翔
全国
擅长:损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷
375
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询