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> 职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
更新时间:2024-01-05 22:48
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
陈国立
广东仁康律师事务所
律师解答
职工中途进入新单位当年度年休假的计算方式:如果职工累计工作的年限满1年不满10年的,可休年假5天;如果满10年不满20年的,可休年假10天;如果满20年及以上的,则可休年假15天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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