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劳动纠纷
> 以额外福利代替员工工资是否合法
以额外福利代替员工工资是否合法
更新时间:2021-10-15 16:41
以额外福利代替员工工资是否合法
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
以额外福利代替员工工资是不合法的。工资应当以法定货币支付。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付,如果单位以额外福利代替员工工资的,员工可以拒绝收取。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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