单位经济性裁员的经济补偿金怎么计算

更新时间：2021-10-15 16:15

单位经济性裁员的经济补偿金怎么计算

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

单位经济性裁员的经济补偿金的计算方法：劳动者在本单位每工作满一年的，需要劳动者支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要劳动者支付半月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司解雇员工，经济补偿金怎么算

如果公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的标准是：《劳动合同法》第四十七条：经济

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退15年员工，经济补偿金如何计算

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司经济性裁员，工作两年的员工可获得多少经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

辞退后的经济补偿金怎么算？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

经济性裁员必须依法进行

经济性裁员必须依法进行

单位经济性裁员，经济补偿金怎么给?

单位经济性裁员，经济补偿金怎么给?

企业辞退员工经济补偿怎么算？

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

经济性裁员如何才算合法

经济性裁员如何才算合法

公司经营不善裁员，补偿怎么算的

工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

经济补偿金如何计算，现在公司辞退，经济补偿金是怎么计算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工，经济怎么补偿

你说得有些宽泛，经济补偿有n和n+1两种情形，而且根据用人单位是否存在不签劳动合同、不缴纳社保、加班不给加班费等行为进行变动。建议您来电咨询，我们劳动争议咨询是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

入职第一个月是试用期吗？

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果劳

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

产假期间公司倒闭公司如何赔偿

产假期间公司倒闭，员工可要求经济补偿。选择处理方式时，应先与公司协商，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

年假结束了，合理吗？

立即投诉，可以解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

KTV不签劳动合同是否违法？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司未经我同意给我转正我想离职

如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中，您需要提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职15年还可以找原单位要劳动合同吗？

这个可能没有了，也可以去试试看吧

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

不接受视为自愿提前解除劳动合同，我司不做任何经济补偿。这条合法吗

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

面试时候老板说试用期三个月签了劳动合同现在在不到三个月提出辞职申请公司说要提前一个月

在试用期期间，公司并非可以随意解除劳动者的劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如严重违反公司规章制度等，否则公司不得随意解除劳动合同。如公司违

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟