面试时候老板说试用期三个月签了劳动合同现在在不到三个月提出辞职申请公司说要提前一个月

更新时间：2024-05-24 15:36:07

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期期间辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。因此，如果公司要求您提前一个月通知，这超出了法律规定的范围，是不合法的。您可以与公司沟通，明确告知其法律规定，并坚持按照法律规定提前三天通知即可。

2024.05.24 15:33:31

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试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。如工资低于此标准，可与公司协商调整或向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付应得工资。

2024.05.24 15:34:41

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在试用期期间，公司并非可以随意解除劳动者的劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如严重违反公司规章制度等，否则公司不得随意解除劳动合同。如公司违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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我还在试用期（国家规定是试用期离职要前三天提出就行）但是和公司签订的合同里面写的是离职要提前一个月提

试用期的话国家有规定试用期的话国家有规定的那试用期的话，国家有规定的那么试用期的话，国家有规定的那么公司试用期的话，国家有规定的，那么工资也要正常支付，不低于8

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试用期想辞职，百度上说提前三天申请辞职就可以，公司说要一个月

法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

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签了三年劳动合同提前离职行不行

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我签了一份劳动合同，说辞职要提前两个月，现在想提前一个月辞职

公司离职一般需要提前一个月，并以书面形式通知用人单位，若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

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入职时，公司口头说离职时要提前一个月，但劳动合同是试用期提前三天，我在试用期提出，公司却要卡我一个月

您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。

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签的合同是三个月试用期然后提前一个月提了离职但是现在通知我提前离职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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面试说试用期三个月合同上写一个月现在提前三天通知离职

您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

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签的固定期三年劳动合同试用期三个月，公司提前转正了，离职要提前多久

你好，如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十日向用人单位提交书面申请离职。

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我进公司是说试用期三个月，但是我签订了一个劳动合同说，辞职要提前三个月提出申请我辞职需要提前多少天？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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你好单位我想请事假

如果单位拒绝你的事假申请，你可以首先了解公司的规章制度和劳动合同，确认自己的申请是否符合规定。如果确实符合规定但单位仍拒绝，你可以与上级或人事部门沟通，解释情况

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现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

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我需要休息三个月。公司解雇了我。公司有什么补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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公司未与我签订劳动合同，目前是仲裁期间，现在公司要于我签订劳动合同，可以签吗以签吗？

可以签。但签订前需注意：1. 确认合同内容，特别是薪资、工作时间等关键条款；2. 检查是否有违反法律法规的条款；3. 如有不明确或不合理之处，及时提出并协商修改

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提前一个月辞职还要扣钱合法吗

不合法。处理方式：1.若公司扣钱，首先与公司人力资源部门沟通，要求支付足额工资；2.如沟通无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁结果不满意，可寻求

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这个月16号裸辞走人，老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整个月工资合法么

合法。如果接受，可感谢老板并确认工资数额及发放时间。如有疑问，应与老板沟通，明确工资构成及发放标准，确保双方理解一致。如遇拖欠，可向劳动监察部门投诉或起诉。

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我合同到期了，公司口头说不续签，我把公司仲裁了，公司说没钱补偿，今天公司又要求我正常上班怎么办呢？

合同到期不续签，可采取以下措施：1. 向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；2. 若调解无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查；3. 进一步可向劳动

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