伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

更新时间：2021-10-11 11:56

伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

李胜春

湖南公言(深圳)律师事务所

李胜春

律师解答

劳动者伪造病假条，单位可以与劳动者解除劳动关系。单位可以与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我是怀孕以后，休病假，买的假条，单位可以解除劳动合同吗？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

关于病假，公司要与我解除劳动关系

协商不了可以起诉解决

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工病假多长才能解除劳动关系

医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同，劳动者可以主张经济补偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

病假时解除劳动关系

病假期间不能解除劳动关系，你可以通过法律手段维护自身的合法权益。介于您陈述得不太清楚与本案的复杂性，只能进行简单的回复。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

单位用伪造合同解除了劳动关系

通过申诉的程序处理。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我要辞职了。还用工资威胁我

劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我说我不需要。有补偿吗？

有无签订书面劳动合同？工作时间多久了？如果单位在你不存在任何过错的情况下，解除合同，属于违法解除，需要支付给你双倍的经济补偿金。（经济补偿金按照你的工作时间为标

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

假如在试用期的最后一天辞职可以吗？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我的劳务合同上只有我自己的签字，老板既没签字也无盖章，如果开除我，我会得到补偿吗

法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我请病假，主管不批要辞退我，但是让我等通知不给我辞职报告，拖了两天，想让我自离

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司拖欠工资以及未按时缴纳社保，员工想单方面解除合同的流程是什么？

公司拖欠工资，员工能够与其解除劳动合同。员工依法单方面与公司解约的，公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

去年和今年都没有签劳动合同。请问像这种是违法的吗？可以向公司申请一年一个月的补偿金吗？

按照劳动合同法规定，单位没有签订劳动合同不是支付经济补偿金的理由，但是单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付最多11个月的双倍工资；没有年休假是按照正常工

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李胜春

李胜春

全国

擅长：刑事案件、房产纠纷、合同纠纷

142

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

原单位离职证明范文

解除劳动合同书的范文

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟