员工长期请病假是否可以解除劳动关系

更新时间:2019-03-29 21:22:05
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员工长期请病假是否可以解除劳动关系
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  • 陈平凡律师
    服务地区:广东-广州
    您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2019.03.29 15:39:04
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
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    你好,可以解除的,单位要支付补偿金。
    2019.03.29 21:22:05
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  • 周环环律师
    服务地区:安徽-蚌埠
    如果超过规定的医疗期是可以的,但需要支付经济补偿金
    2019.03.29 20:54:21
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试用期病假超过三个月公司可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工长时间请事假,公司怎么做,可以符合劳动法解除劳动关系。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工生病不开病假条公司可以解除劳动合同吗?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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企业无故解除劳动者的劳动关系是否给与补偿
应得一个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同,用人单位还应支付双倍工资,可以协商解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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与孕期员工解除劳动关系
如解除关系属非法解除,要支付赔偿金。
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无故解除劳动关系
申请劳动仲裁解决
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休假期间解除劳动关系是否合法
具体情况是这样: 我于07年5月到北京一家出版社工作,8月份转正,合同签至2009年8月.08年1月我向单位提出代我妻子休息晚婚晚育产假30天,单位给予了
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合同法的原则是什么?
合同法原则保障合同公平、诚信执行。具体操作包括:依据合同条款确定争议含义,确保合同文本词句一致,遵循诚信原则解释合同,以及遵守法律,不损害社会公共利益。
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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单务合同中的风险承担:相关规定的解读
单务合同风险由义务方承担。具体处理包括:1.继续履行合同;2.采取补救措施,如修理、更换;3.赔偿损失,包括直接和间接损失。选择哪种方式需根据合同内容、违约情况
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合同的最低抽成是多少?
合同抽成由双方约定。操作建议:1. 明确抽成比例及计算方式;2. 约定抽成支付时间和方式;3. 考虑设置抽成调整机制;4. 确保合同条款合法合规,避免纠纷。
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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树苗合同没有写期限出问题了怎么解决?
可补充约定期限。若无法补充,可根据交易习惯或法律规定处理。具体操作包括:双方协商签订补充协议,明确履行期限;或参考行业惯例,确定合理履行期限。如遇争议,可寻求法
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在化妆学校交了学费签了合同,学费还能退吗?
可以协商解决,协商不成,根据协议的约定处理
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签合同之后,但是大唐辣妈的品牌不是很有效,但是他不退钱
关于大唐辣妈品牌效果不佳的问题,您不能直接起诉要求退款。首先,您需要查看合同条款,确认是否有关于品牌效果的具体约定。其次,收集相关证据,如宣传资料、消费者评价等
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